バンドのリーダー！
ロックバンドでの演奏は楽しくやりがいがあります。 週に数回集まり、たくさんの曲を学び、いくつかのギグを演奏します。 あなたがそれを正しく行えば、あなたは爆発するでしょう、そしておそらくいくつかのお金を稼ぐことさえします。
しかし、いつの日か、どこかで恐ろしい思いがあなたに起こるかもしれません。私が声を上げず、残りの人たちに何をすべきかを伝えなければ、彼らはここでじっと見つめ合うだけです。 または、彼らはずっと混乱するでしょう。 一部はまったく表示されない場合があります。
あなたが最近このことに気付いたなら、おめでとうございます。あなたはあなたのバンドのリーダーです！
見て、私たちミュージシャンは風変わりな人です。 私たちは自分たちのドラマーに行進する自由思考のクリエイティブなタイプになる傾向があります。 たくさんの人が集まり、同じ方向に自発的に移動する可能性は非常にわずかです。 ミュージシャンにはリーダーシップが必要です。
最も成功しているロックバンドでは、そのリーダーシップはグループ内の1人または2人のメンバーからのものです。 彼らはバンドの背後にある原動力であり、他のグループのメンバーは彼らから手がかりを取っています。 ほとんどの場合、彼らはバンドのメインソングライターであり、多くの場合ギタープレーヤーであり、バンドに対する明確なビジョンを持つ人々である傾向があります。
それはまた、個性的なものです。 一部の人々はよりリードする傾向があり、他の人々は自分の能力を最大限に発揮して仕事をするだけでより快適に感じます。 どちらも間違っているわけではなく、リーダーシップの役割にステップアップしないことを選択したバンドのメンバーは、そうする人々と同じくらい価値があります。
バンドでの私の時間では、私は常にリーダーとして終わるように思われました。 高校時代はスポーツチームのキャプテンをしていて、後年はビジネスの現場で管理職に就きました。 それはすべてほぼ同じことであり、あるジョブで機能するものは別のジョブでも機能します。
私は何年にもわたって多くのレッスンを学びました、それらのいくつかは難しい方法です。 この記事では、ロックバンドをリードする際に最も重要だと思うポイントをいくつか紹介します。
リーダーシップの力
一部の人々にとって、彼らがリーダーシップの立場にあることを見つけることは彼らの中で最悪のものを引き出します。 彼らはそれをパワートリップとみなし、誰もが彼らを尊敬しているので、彼らはどういうわけか優れていると思います。
これは、少なくとも成功したい場合は、悪い見方です。 リーダーシップは役割であり挑戦でもあり、成功する保証はありません。 最初から壮大さの妄想を頭から出すことが重要です。
あなたのロックバンドのリーダーであることは、ハードワーク、集中、そして賢明な意思決定を意味します。 あなたのバンドがこの役割を尊敬しているという事実は名誉ですが、それを急いで行ってしまうと取り除かれる可能性があります。
そして、あなたがリーダーシップの役割にあるからといって、誰もがあなたの言うことをしなければならないという意味ではありません。 あなたはあなたのバンドのボスではありません。 グループのすべてのメンバーは、決定において平等な発言権を持っている必要があり、誰も彼らが他の誰よりも重要でないと感じさせられるべきではない。 リーダーとして、それを確実にすることはあなたの仕事です
ベンおじさんの言葉を思い出してください（米の男ではなくスパイダーマンから）： 大きな力には大きな責任が伴います。
リーダーシップの責任には、バンドが時を刻むすべてのものが含まれます。 あなたはバンドの原動力、ギアのグリース、そして常に普及しているクーラーヘッドでなければなりません。 それがリーダーシップの挑戦です。
創造的な環境を育む
リーダーとして、あなたにはたくさんのアイデアがあります。 あなたはクリエイティブな人物であり、バンドに何を達成してほしいかについて非常に明確なビジョンを持っています。 あなたはほとんどの音楽を書き、そしてすべてのリハーサルで誰もが学ぶために新しい曲を表示するかもしれません。
それは良い。 バンドには、素晴らしい曲を書き、常にグループを前進させる才能があり、意欲的なリーダーが必要です。 あなたの使命はあなただけではないことを忘れないでください。
あなたのバンドには他にも人がいて、おそらく彼らもかなりクリエイティブです。 あなたが良いソングライターであり、強い個性を持っている場合、彼らはアイデアを前に出すことに抵抗を感じるかもしれません。 最悪のシナリオでは、彼らがあなたに提示するのが怖い曲を書いているかもしれません。
良いバンドはたくさんあり、ロックミュージックの市場は縮小しています。 競争は激しいです。 ソングライターとしてのあなたがどんなに優れていても、常に改善の余地があります。 あなたが貢献できる他のバンドメンバーがいるなら、彼らが影で苦しむのを許すのは残念ではありませんか？
代わりに、バンドの創造性を奨励してください。 アイデアを求め、建設的な批評に耳を傾けます。 自分で曲を書くのもいいですが、リハーサルごとにグループでまとめて書くのにも時間がかかります。
ブレーンストーミングセッションを使用して、曲のアイデアを考え出すことを検討してください。 リハーサルの間隔が長い場合は、他のグループメンバーに、次回一緒に集まるときに何か書くようにチャレンジしてください。
みんなのアイディアが重要だと言うのは一つのことですが、リーダーとして、あなたは他のバンドメンバーがそれが本当に本当であると感じていることを確認する必要があります。 作詞作曲プロセスに積極的に貢献するすべての人は、彼らの意見が聞こえることを知る必要があります。
あなたはあなたのバンドの最初のマネージャーです
いつかあなたが有名になったとき、または少なくともレコード会社があなたを有名にしようとしているときは、マネージャーにショーの予約、バンドの行き先と時間の指定、旅行の手配をしてもらいます。ホテルの部屋、そして予算。
あなたはバンドの名前を世に広めるために働く広報担当者を持ち、Tシャツやポスターなど、バンドの名前をつけたいと思っているものは何でも販売する人を売り込むでしょう。
しかし、あなたがそれらの手下を自由に使えるようになる前に、あなたはそれらすべてについて心配するようになると思いますか？
バンドのリーダーとして、ギグの予約、バンドの宣伝、資金の管理まで、ゲームに頭を抱える必要があります。 さらに重要なのは、リハーサルセッションを管理し、誰もが何が起こっているかを確実に把握する必要があることです。
バンドにこれらのことに頭を傾けることができる人が少なくとも1人いるといいのですが、場合によっては、バンドを成功させるために、すべてがあなたにかかってしまいます。 それはあなたがそれをすべて成し遂げるのにあなたが一人だということではありません。 リーダーシップの大部分は、他の人々に行動を起こさせ、うまく行動させることです。
委任を学ぶ
あなたが上記のすべてを担当している場合、あなたがそれを成し遂げない場合、だれもそれをするつもりはないように見えるかもしれません。 この方法でリーダーシップを見ると、自分を怒らせます！ 自分でバンドを成功させるために必要なすべてのことを行うことはできません。試してはいけません。 自分のエゴをポケットに入れて正気を守りましょう：委任する必要があります！
タスクの委任はあなたを助けるだけでなく、グループ全体にとっても良いことです。 仕事の所有権を人々に与えることは、その仕事の結果に投資される可能性が高くなることを意味します。 特にグループの他のメンバーがあなたに依存している場合、何かで成功したいのは人間の本性です。
繰り返しますが、あなたは上司ではないことを覚えておいてください。私はあなたに何をすべきかを人々に伝え始めることを勧めているのではありません。 リーダーとして、何を達成する必要があるかというビジョンを思いつくことがあなたの仕事です。 次に、それをグループに入れて、彼らが同意するか、同意しないか、あなたのアイデアにいくつかの変更があるか、または独自のアイデアがあるかどうかを確認します。 それが合意されたら、それがどのように達成されるかを理解する時が来ました。
あなたはそれをすべて行うことはできません。 では、人々に飛び込んで物事を成し遂げるように動機を与えるにはどうすればよいでしょうか。
励ましてやる気を出す
軍隊については、階級の高い人々が部下を怒鳴り、彼らが望ましい結果を得るまでは、よく誤解している。 真実は、軍やその他の優れた指導者は、人々を最大限に活用することに関して、脅迫よりも良い方法があることを知っています。
戦闘の過程で、少し大声で叫んだり叫んだりするのが間違いないときは間違いありません。 しかし、あなたはあなたのバンドで戦闘中ではなく、あなたはあなたのグループの誰よりも勝っていません。 興奮して急に振る舞うのではなく、励ましを通してやる気を引き出します。
それはすべて心理学に関するものです。 ベーシストのボブが彼の暇なときに彼のスケールに取り組んでいることを知っているなら、あなたは言うかもしれません。 今日のリハーサルは素晴らしいですね。 余分な練習が報われていることは本当にわかります。」
ボブは、もっと練習したり、一生懸命練習したり、練習をやめたいと思いますか？ 特にボブが自分の練習が違いを生んでいるかどうかわからなかった場合は、練習が良いという考えを強化したところであり、ボブはそれを続ける必要があります。
たぶん、デイブ・ドラマーは週末にギグを並べる仕事をしぶしぶ受け入れました。 彼はそれについてわくわくしていませんし、彼がそれを台無しにするつもりだと確信しています。 多くの人々がグループの状況で後部座席をとる理由は、彼らが怠惰であるということではありません。 それは、彼らがそれを行うことができると完全に確信しておらず、グループを失望させたくないからです。
プロセス全体を通してデイブを励まし、必要に応じて彼にガイダンスを与えますが、タスクの所有権を彼に任せます。 最も重要なことは、彼が最終的にそれを成し遂げたときに彼が素晴らしい仕事をしたことを知っていること、そしてバンド全体が彼の努力に感謝していることを確認することです。
デイブは新しい仕事に志願する可能性が高くなり、彼はそれを成し遂げることができると確信します。 成功は成功を生みます。そして、彼のベルトの下でいくつかの勝利で、デイブはバンドのために物事を成し遂げることに関して、間違いなくよりアクティブになるでしょう。
例によってリード
積極的な方法でバンドのメンバーを励ますことが重要です。 バンドのリーダーとして、あなたの言葉には重みがあります。 意気消沈した演技をしているとしたら、バンドの他の誰もが何か良いことが起こるように感じるはずがないのです。
一方で、前向きな考え方も伝染性です。 つまり、模範を示す。
仲間が時間通りに現れること、新しい音楽を学ぶこと、自分の暇な時間に一生懸命に努力すること、または同じことをする気がない場合はバンドの利益のために上を行くことを期待することはできません。 ネガティブなことについて話し合うだけでバンドが成功すると信じてはいけません。
リーダーとして、あなたの言葉、行動、態度、態度は重要です。 あなた自身を運ぶ方法は、グループの残りの部分のトーンを設定します。 自分が怠けたり遅刻したりすることを許したり、遅かれ早かれ意識して、あるいは常に意識を失ってハンドルを外したりすると、グループの他のメンバーは考えています。一緒に気にしないので、なぜ私はすべきですか？
模範を示す。 あなたはいつも完璧であるとは限りませんが、あなたのバンドはあなたにとってグループがどれほど意味があるかを理解します、そして彼らはあなたのすぐ後ろにいるでしょう。
手放すことを学ぶ
私の最後のポイントは、バンドだけでなく他のクリエイティブな状況、さらにはビジネスの世界でも、私が最も苦労したことです。
私がプロジェクトに参加しているときは、自分が何を達成したいのかについて、非常に明確なビジョンを持っていることに気をつけています。 それらの成果に他の人との協力が含まれる場合、私は自分がコントロールの一部を手放して他の人に信頼することに慣れる必要があることを学びました。
あなたが彼らのアイデアを受け入れないなら、あなたは何かの誰かを効果的に奨励することができません。 プロジェクトの管理に固執しすぎると、効果的に委任できません。 この記事で説明することは何でもするのに苦労します。 あなたはあなたのバンドのリーダーではありません。 あなたは独裁者です。
あなたがソロ・アーティストである場合、またはあなたが本当にあなたの名前が建物にある会社のボスである場合、それは問題ないと思います。 しかし、私たちが人生で行うほとんどのことにおいて、私たちは一緒に働く必要があります。
リーダーとして、ビジョンを持つことはあなたの仕事ですが、バンドのすべてのメンバーが最高の状態になるように助けることもあなたの仕事です。 彼らのインプットがあれば、プロジェクトはあなたが想像したとおりにはならないかもしれませんが、最終的にはさらに良くなる可能性があります。
私はいつも、4人か5人が一緒に関係を築こうとするようなバンドにいることを考えていました。 ドラマ、人格問題、興奮があり、よく理解していない理由で誰かがバスルームで泣いていることがよくあります。
確かにそれは簡単なことではありません。リーダーシップの役割を受け入れると、あなたの前には多くの課題が生じます。 しかし、それはまた非常にやりがいがあり、あなたのステップアップへの意欲は、成功したバンドを持っていること、またはガレージからそれを決して作らないことの違いを意味するかもしれません。
幸運を。 この記事がお役に立てば幸いです。
